有価証券報告書-第68期(2024/04/01-2025/03/31)

<測定可能な指標及び目標>① 女性管理職比率
女性管理職比率の推移は以下のとおりであり、今後も更なる向上を目指してまいります。

② 男性育児休業取得率
男性育児休業取得率は2024年度で79.0%と前年に比べ7.6ポイント向上いたしました。今後も取得率向上に資する取組みを実施してまいります。
③ 男女間賃金格差
性差による賃金格差は存在しません。期待役割と果たせる責任を明確にし、それに則った同一労働同一賃金を遵守しており、同役職・同業務を担う従業員間の賃金テーブルは同一であり男女間賃金格差はありません。
④ 指標と目標