#1 コーポレート・ガバナンスの状況（連結）: 固定報酬である「基本報酬」は役位などに基づいて決定しており、「賞与」および「株式報酬」については業績連動型の報酬です。
「賞与」については、連結当期純利益を基準とした報酬限度額の範囲内において、各取締役の成果などを加味して、取締役会で決定しています。
「株式報酬」は業績指標である連結当期純利益に応じて当社株式を交付しています。
2016/05/27 13:06
#2 会計基準等の改正等に伴う会計方針の変更、財務諸表（連結）: 退職給付会計基準等の適用については、退職給付会計基準第37項に定める経過的な取扱いに従って、当事業年度の期首において、退職給付債務および勤務費用の計算方法の変更に伴う影響額を繰越利益剰余金に加減しております。
この結果、当事業年度の期首の退職給付引当金が365百万円増加し、繰越利益剰余金が235百万円減少しております。また、当事業年度の営業利益、経常利益および税引前当期純利益にあたえる影響は軽微です。
なお、当事業年度の1株当たり純資産額および1株当たり当期純利益に与える影響は軽微です。
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#3 会計基準等の改正等に伴う会計方針の変更、連結財務諸表（連結）: 退職給付会計基準等の適用については、退職給付会計基準第37項に定める経過的な取扱いに従って、当連結会計年度の期首において、退職給付債務および勤務費用の計算方法の変更に伴う影響額を利益剰余金に加減しております。
この結果、当連結会計年度の期首の退職給付に係る負債が365百万円増加し、利益剰余金が235百万円減少しております。また、当連結会計年度の営業利益、経常利益および税金等調整前当期純利益にあたえる影響は軽微です。
なお、当連結会計年度の1株当たり純資産額および1株当たり当期純利益に与える影響は軽微です。
2016/05/27 13:06
#4 従業員株式所有制度の内容（連結）: 制度の概要
本制度としては、役員報酬BIP(Board Incentive Plan)信託(以下「BIP信託」という。)と称される仕組みを採用しております。BIP信託とは、米国の業績連動型株式報酬(Performance Share)制度および譲渡制限付株式報酬(Restricted Stock)制度を参考にした役員に対するインセンティブプランであり、株式交付規程に基づいて連結業績予想に対する当期純利益の達成度に応じたポイントが対象取締役に付与され、そのポイントに応じた当社株式を交付するものであります。2016/05/27 13:06
#5 未適用の会計基準等、連結財務諸表（連結）: ・「事業分離等に関する会計基準」(企業会計基準第7号平成25年9月13日)
・「1株当たり当期純利益に関する会計基準」(企業会計基準第2号平成25年9月13日)
・「企業結合会計基準及び事業分離等会計基準に関する適用指針」(企業会計基準適用指針第10号平成25年9月13日)
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#6 業績等の概要: このような状況下、当社グループは、主要顧客であるセブン-イレブンの積極的な出店などにより、売上を拡大しました。また、東北地区での売上増加に対応するために、5月から稼働した新設の岩手工場でも生産が本格化しております。
この結果、当連結会計年度の売上高は2,091億4千7百万円(前期比74億6千6百万円、3.7%増)となりました。一方、新設の岩手工場の初期赤字のほか、人件費の上昇などにより、営業利益は30億8千8百万円(前期比10億4千9百万円、25.4%減)、経常利益は33億3千6百万円(前期比11億6千6百万円、25.9%減)となりました。また、特別損失に固定資産の減損損失18億2千1百万円を計上した結果、当期純利益は14億2千8百万円(前期比13億4千6百万円、48.5%減)となりました。
セグメントごとの事業概況は、以下のとおりです。
2016/05/27 13:06
#7 １株当たり情報、連結財務諸表（連結）: (注)1.潜在株式調整後1株当たり当期純利益については、潜在株式が存在しないため記載しておりません。
2.1株当たり純資産額の算定上の基礎は、以下のとおりであります。
2016/05/27 13:06