有価証券報告書-第47期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略は、「企業は人なり」という理念を経営の根幹に据えております。事業を成長させる原動力は従業員一人ひとりにあり、モノや資金といった経営資源も、そこで働く従業員が個々の能力を最大限に発揮してこそ、初めて真価を発揮し得るものと考えております。
この考えに基づき、当社は持続可能な社会及び企業成長の実現に向け、従業員一人ひとりの多様な価値観やライフステージの変化に柔軟に対応できる職場環境の構築を推進しております。多様な人材がそれぞれの個性を活かしながら、いきいきと働ける組織風土を醸成し、従業員の成長が企業の成長を支え、その成果が従業員のさらなる活躍を後押しする、人と組織の成長の好循環を築いてまいります。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、関連法令を遵守することはもとより、社内規程に基づき、各職務の役割、責任、及び貢献度に応じて適正に決定しております。
なお、人事考課制度につきましては、従業員との信頼関係を基盤とした公平かつ透明性の高い評価を実施しております。具体的には、半期ごとの目標管理に基づき、本人による自己評価及び上司による評価を行い、その結果について対面での面談を実施しております。この面談を通じて評価のすり合わせとフィードバックを行い、相互理解と納得感を得た上で評点を決定することで、適切な報酬への反映及び従業員の能力開発とモチベーションの向上に繋げております。