有価証券報告書-第63期(2022/05/01-2023/04/30)

(4)指標及び目標
当社グループでは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、現段階では連結グループに属する全ての会社で一律の取り組みが行われてはないため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
当事業年度(自 2022年5月1日 至 2023年4月30日)

指標	目標	実績
管理職に占める女性労働者の割合	2030年4月までに15%	2.8%
男性労働者の育児休業取得率	2030年4月までに35%	14.3%
労働者の男女の賃金の差異	2030年4月までに85%	79.0%

(注)1. 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異についての実績は、「第1 企業の状況 5 従業員の状況 (4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。
その他、健康経営を実現するために、定期健康診断の100%受診率の継続、ストレスチェックの定期的な実施、内部通報制度やメンタルヘルスケア体制の整備・周知などを目標としております。