② 人材の多様性を含む人的資本に関する戦略
(人材の育成に関する方針)
性別や国籍など個人の属性に関係なく、その多様な人権を尊重し従業員が共存するとともに、自ら仕事の責任をもって、能力を最大限に発揮できるための人材育成の充実を目指し、持続可能な成長を維持する事を目的として「人材の人財化」の実現に取り組んでおります。
(人材の育成に関する戦略)
・教育研修体制の整備
・人事考課制度の整備
・能力や多様性に合わせた機動的なジョブローテーションの実施
(社内環境整備に関する方針)
自己の能力を最大限発揮できるための人事制度や教育研修体系を整備し、性別のみならず、属性、個々の価値観などの垣根を越えた多様な従業員全員が、やりがいをもって仕事に取り組める職場づくりと、心身ともに健康で安全に働ける社内環境の整備に取り組みます。
(社内環境整備に関する戦略)
・安全・安心な職場づくり
・女性管理職の登用
・多様性のあるキャリア採用による優秀な人財の獲得
・地域限定職への転換制度の導入
・健やかな心と体づくりの推進