有価証券報告書-第41期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針等
当社は、企業価値を継続的に高めるためには、当社が掲げております「しあわせ、つながる」経営のとおり、お客様や社会と同じように「社員のしあわせ」の実現が不可欠であり、社員一人ひとりの個性を大切にしながら、自らの成長を実感することで、活き活きと働くことができる風土と一体感の醸成が、企業活力の向上に資するものと考えています。「会社の総合力は社員の力の総和」、「会社の成長は社員の成長の総和」と考え、一人ひとりが長く活躍できるよう、様々な研修や人事制度による成長機会の提供を通じて、物心両面の豊かさを実感できるよう取り組んでまいります。また、性別や採用態様にとらわれない、人財の育成や登用を続けてまいります。
② 従業員給与等の決定方針
当社の給与決定方針は、「しあわせ、つながる」経営の実現に向け、社員一人ひとりが、目標をもって、自律的かつ意欲的に仕事に取り組み、成長につなげることを目指して制度設計しております。
ⅰ)職務内容や役割に応じた処遇
期待する役割の重要度や難易度、専門性に応じて資格の等級・区分を決定し、市場水準やキャリアを勘案した基本給を設定しており、定期昇給においては、総合的に発揮した能力や高い付加価値を創出した人財に対して報いる公正な賃金体系を構築しております。
ⅱ)「プロセス」と「挑戦」を評価する目標管理制度
部門ごとに設定する方針と連動して、社員が自律的に目標を設定する目標管理制度を運用しており、単なる数値目標に対する達成度だけでなく、チームへの貢献や付加価値を生む取り組み、挑戦を評価の重要な項目とし、その内容を賞与や賃金改定に反映させております。これにより、既存業務外のプロジェクト活動などに積極的に関わり視野を広げることができ、その姿勢や挑戦を評価することで成長につなげる組織文化を醸成しております。
ⅲ)持続的な成長を支える人材確保に向けた賃金改定
昨今の物価高騰に伴う社会経済状況の変化を鑑みて、社会生活基盤の安定を図るとともに、労働市場における競争力を維持するため、定期昇給に加えて基本給のベースアップや手当支給等により可能な限り対応しております。また同様に、将来の持続的成長を担う若手人財の獲得を目的に初任給を引き上げ、より優秀な人財の確保に努めております。