有価証券報告書-第161期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは不動産収益を基盤として、セルロースの研究を基軸とした事業の拡大を進めることにより、収益の拡大を図っていますが、そのためには専門の知識を有した高い技術力・営業力や新しい発想・感性が求められます。
人材戦略として「人材育成及び社内環境整備に関する方針」を掲げ、教育・研修の全社的かつ継続的な実施によって従業員の成長をサポートし、また職場環境を整えることにより、モチベーションや働きがいを高め、技術や営業の継承・発展を進めています。
人材確保(採用戦略)としては、即戦力の人材を確保するため、一定の知識・技術を有したキャリア採用(中途採用)を中心に行っています。また、多様性の推進の一環として、女性役職者の育成・管理職への登用を進めています。
人材育成及び社内環境整備に関する方針は「第2事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組 (6)戦略 ②人材の育成及び社内環境整備に関する方針」に記載のとおりです。
また、当社グループにおける従業員の給与や賞与その他の給付の額及び内容については、就業規則、賃金規程、退職金規程ほか関連諸規程に基づき職務内容、役割、成果等総合的に勘案して決定しています。賃金の引き上げや賞与額については、当社グループの業績を踏まえつつ、社会情勢や同業他社の水準を勘案して決定しています。