有価証券報告書-第160期(2024/04/01-2025/03/31)

(8)指標及び目標
「人と地球と暮らしへのやさしさ」を目指し二酸化炭素排出量の削減を進め、2030年までに電力、燃料から発生する二酸化炭素の排出量を30%削減することを目指しております。
また、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針については、以下の通りであります。
①管理職に占める女性労働者の割合と目標
2025年3月末時点において、提出会社の管理職に占める女性労働者の割合は4.3%となっております。多様性の推進及び女性活躍の促進に向けた取り組みの一環として、2028年3月末までに管理職に占める女性労働者の割合を8%以上とすることを目標に掲げ、取り組んでまいります。
②男性労働者の育児休業取得率と目標
提出会社の男性労働者の育児休業取得率は、2025年3月末時点で100%となっております。今後も、2028年3月末まで取得率50%以上を継続することを目標とし、引き続きその実現に向けて努めてまいります。