有価証券報告書-第101期(2023/04/01-2024/03/31)

当社グループは、上記「(2) 戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む「人材育成に関する方針」及び「社内環境整備に関する方針」に係る指標については以下のとおり定めております。なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では未実施であるため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	達成年度及び目標			実績(当事業年度)
有給休暇取得率	2025年度	60	%	53.1	%
男性の育児休業取得率	2025年度	70	%	50.0	%
女性の育児休業取得率	2025年度	100	%	100.0	%
社内エンゲージメント率(注)	2025年度	80	%	78.7	%

(注)当社では、従業員から現在の職務適性や職場環境等に対する率直な意見を定期的に収集し、課題の抽出やリスクの未然防止に努めております。社内エンゲージメント率は、その過程により得られた満足度を基礎として算出しております。