訂正有価証券報告書-第102期(2024/04/01-2025/03/31)

「①人材育成に関する方針」及び「②社内環境の整備に関する方針」に基づき、当社では以下の指標及び目標を設定し、持続的に目標値を超えるよう進捗管理を行っています。なお、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では未実施であるため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

指標	達成年度及び目標			2024年度実績
有給休暇取得率	2025年度	60	%	63.2	%
男性の育児休業取得率	2025年度	70	%	―	(注)1
女性の育児休業取得率	2025年度	100	%	100.0	%
社内エンゲージメント率(注)2	2025年度	80	%	83.0	%

(注) 1 男性の育児休業取得の対象となる従業員はおりません。
2 当社では、従業員の職場適性や職場環境に関する意見を定期的に収集し、課題の把握やリスクの未然防止に努めております。社内エンゲージメント率は、その調査に基づく満足度データをもとに算出しております。