有価証券報告書-第162期(2022/04/01-2023/03/31)

(1) 連結会社の状況

	2023年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
金融	4	(-)
ビューティー&ヘルスケア	19	(-)
クリーンエネルギー	26	(-)
デジタルマーケティング	19	(1)
報告セグメント計	68	(1)
その他	17	(8)
全社(共通)	2	(1)
合計	87	(10)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、経営・管理部門に所属しているものであります。
3.従業員数が前連結会計年度末と比べて14名増加しましたのは、当連結会計年度において、株式会社ノースコミュニケーション(モバイル事業)を連結の範囲から除外したことから減少した一方で、株式会社ユニヴァ・フュージョン(ビューティー&ヘルスケア事業)及び株式会社ユニヴァ・ジャイロン(デジタルマーケティング事業)を連結の範囲に含めたためであります。
(2) 提出会社の状況

				2023年3月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
2	(1)	44.8	0.3	8,076,424

セグメントの名称	従業員数(人)
全社(共通)	2	(1)
合計	2	(1)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、臨時雇用者数は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、経営・管理部門に所属しているものであります。
4.従業員数が前連結会計年度末と比べて、7名減少しましたのは、当社の管理部門の使用人を、連結子会社である株式会社ライゾーマビジネスに出向させたためであります。
(3) 労働組合の状況
労働組合は組成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4) 多様性に関する指標
当社、連結子会社共に、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)又は育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号)の規定による「女性管理職比率」、「男性育児休業取得率」及び「男女間の賃金格差」に関する公表を行っておりませんが、多様性に関する指標として「女性従業員の比率」「女性管理職の比率」「外国人従業員の比率」は以下のとおりです。

		2023年3月31日現在
	女性従業員の比率	女性管理職の比率	外国人従業員の比率
当社・連結子会社計	56.7%	47.4%	9.3%