有価証券報告書-第100期(2022/04/01-2023/03/31)

(3) 戦略と指標及び目標
当社グループは、各事業を通じて、持続可能な社会のために取り組むべき課題に向き合い、地球環境や社会と共に成長するサステナブルな発展を目指しております。当社グループのサステナビリティについての考え方や方針は、先の「サステナビリティ基本方針」に記した通りであります。当社グループの更なる発展のためには、優秀な人材の採用及び育成が不可欠と考えております。従業員にとって働きがいがあり成長できる環境の整備等、人的資本への投資の強化に努めております。
<人材育成及び社内環境整備について>(自己実現への環境づくり)
・私たちは、能力を引き出して生産性の向上をはかるために、各自の能力に応じたふさわしい仕事に従事できるよう配慮するとともに、その成果に対する公平な評価、処遇を行います。
・私たちは、仕事を通して自己の能力を存分に発揮し、職場の自己実現の場と感じることができるよう、安全で働きやすい職場環境を整えます。
<人的資本への具体的な取り組み>(人材育成)
部下や同僚との良い関係を築くことを目的とした〈管理職コミュニケーション研修〉
優秀な人材のモチベーション向上と定着を目的とした〈正社員登用〉
(多様な人材の活躍支援)
多様性を尊重する企業として〈障がい者雇用〉の継続
(働きやすい職場づくり)
〈在宅勤務〉〈時差出勤〉の実施
〈育児・介護(看護)休職/短時間/時間単位取得制度〉
〈メンタルヘルス相談窓口〉・〈コンプライアンスホットライン〉の設置
デジタル技術の活用により業務効率向上を目指した〈DX推進体制〉の強化
これらを含む取り組みにつきましては、現在、担当部門のダイドーエンゲージメント・サステナビリティ推進室が中心となり、各部門において、指標の設定と現状の把握及び目標の設定を行っており、2024年3月期中を目途に開示を行う方針です。