有価証券報告書-第162期(2025/04/01-2026/03/31)
②指標及び目標
| 指標 | 2025年度 目標 | 2025年度実績 | 2028年度目標 | 補足説明 |
| 一人当たり教育研修費 | 14,000円 | 10,100円 | 12,000円 | 2025年度は外部研修だけではなく、OJTを含めた社内の教育環境を充実させたことが影響しております。今後も、現場の課題に直結した実践型の研修を外部研修と組み合わせることにより、教育の質を高めつつ費用の最適化を目指します。 |
| 年次休暇取得率 | 80.0% | 70.5% | 80.0% | 一日または半日の年次有給休暇ではなく、仕事と家庭の両立支援として導入した時間単位の年次休暇制度が浸透し、取得者が増えていることが影響しております。 |
| 男性の育休取得率 | 50.0% | 92.3% | 90.0% | 目標を達成しました。 |
| 女性管理職比率 | 5.0% | 4.1% | 5.0% | 2025年度は定年退職者がいたことが影響しております。引き続き、女性社員のキャリアアップ支援を積極的に実施してまいります。 |
| 女性役職者比率 | 13.0% | 13.6% | 15.0% | 目標を達成しました。 |
| 女性総合職社員比率 | 12.0% | 10.2% | 12.0% | 2025年度は定年退職者がいたことが影響しております。今後も総合職の採用を強化するとともに、一般職から総合職への登用を推進してまいります。 |
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