有価証券報告書-第135期(2023/06/01-2024/05/31)

(4-②)人材育成、社内環境整備等に関する指標及び目標
当社グループでは、上記「(3-②)人材育成及び社内環境整備等に関する戦略」について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
(a) 人材育成について
研修受講者(国内グループ会社)(名)

研修体系	前事業年度(2023年5月期)			当事業年度(2024年5月期)
	男性	女性	計	男性	女性	計
集合研修(階層別、役割別)	213	99	312	240	94	334
通信教育・語学研修	84	46	130	65	57	122

グループ会社各社と連携して人的資本の課題に取り組んでおりますが、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、具体的な数値に関しては、国内グループ会社の数値を記載しております。
(b) 多様性について
女性活躍推進法における一般事業主行動計画に定める数値目標及び実績(2024年5月31日現在)

会社	策定期間	項目	目標値	実績値
住江織物㈱	自 2022年6月1日 至 2024年5月31日	女性新卒採用比率(%)	35以上	46.2
		男女別育児休業取得率(%)	男性25以上	88.9
			女性100	100
㈱スミノエ	自 2022年6月1日 至 2024年5月31日	女性新卒採用比率(%)	40以上	60.0
		男女別育児休業取得率(%)	男性25以上	66.7
			女性100	100
ルノン㈱	自 2022年4月1日 至 2024年3月31日	女性管理職者数の増加(名)	1以上増	0
		月平均残業時間(h)	40以内	9.1
住江テクノ㈱	自 2022年4月1日 至 2024年3月31日	継続勤務年数の男女差異	2年以内	2年1ヵ月
住江物流㈱	自 2022年4月1日 至 2024年3月31日	女性管理職比率(%)	30以上	33.3
尾張整染㈱	自 2021年4月1日 至 2026年3月31日	月平均残業時間(h)	20以内	1.4

(c) 健康経営について
SUMINOE GROUP「働き方改革アクションプラン2023」における数値目標及び実績(2024年5月31日現在)

指標	目標値	実績値
月次所定労働時間外(残業時間)70h超過者(名)	0	31
年次有給休暇取得率(%)	70	63.6
男性の育児休業取得率(%)	100	68.4