有価証券報告書-第137期(2025/06/01-2026/05/31)

(4-②)人材育成及び社内環境整備等に関する指標及び目標
当社グループでは、上記「(3-②)人材育成及び社内環境整備等に関する戦略」について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。
(a) 人材育成について
研修受講者(国内グループ会社)

指標(研修体系)	2024年度(2025年5月期)			2025年度(2026年5月期)
	男性	女性	計	男性	女性	計
集合研修(職能別・役割別・知識スキル)(名)	253	119	372	277	121	398
通信教育・語学研修・eラーニング(名)	76	51	127	78	59	137

グループ会社各社と連携して人的資本の課題に取り組んでおりますが、具体的な数値に関しては連結ベースではなく、国内グループ会社の数値を記載しております。
(b) 多様性について
女性活躍推進法における一般事業主行動計画に定める数値目標及び実績(2026年5月31日現在)

会社	策定期間	項目	目標値	実績値
提出会社	自 2024年6月1日 至 2026年5月31日	女性新卒採用比率(%)	35以上	78.2
		男女別育児休業取得率(%)	男性100	88.9
			女性100	100.0
㈱スミノエ インテリア プロダクツ	自 2024年6月1日 至 2026年5月31日	女性新卒採用比率(%)	40以上	50.0
		男女別育児休業取得率(%)	男性100※	50.0
			女性100	100.0
ルノン㈱	自 2024年4月1日 至 2026年3月31日	女性管理職比率(%)	2以上	2.6
住江テクノ㈱	自 2024年4月1日 至 2026年3月31日	継続勤務年数の男女差異	2年未満	2年4ヵ月
住江物流㈱	自 2024年4月1日 至 2026年3月31日	女性管理職比率(%)	40以上	23.0
尾張整染㈱	自 2021年4月1日 至 2026年3月31日	月平均残業時間(h)	20以内	1.1

※2025年度に一般事業主行動計画を改定し、男性育児休業取得率の目標を25%から100%へ変更しました。
(c) 健康経営について
SUMINOE GROUP「働き方改革アクションプラン2025」における数値目標及び実績(2026年5月31日現在)

指標	目標値	実績値
月次所定労働時間外(残業時間)70h超過者(名)	0	71
年次有給休暇取得率(%)	70	61.2
男性の育児休業取得率(%)	100	87.5

グループ会社各社と連携して人的資本の課題に取り組んでおりますが、具体的な数値に関しては連結ベースではなく、国内グループ会社の数値を記載しております。