四半期報告書-第60期第2四半期(令和3年4月1日-令和3年6月30日)

(重要な後発事象)
(「信託型従業員持株インセンティブ・プラン」の導入)
当社は、2021年8月5日開催の取締役会において、当社従業員に対する当社の中長期的な企業価値向上へのインセンティブの付与を目的として、「信託型従業員持株インセンティブ・プラン」(以下、「本プラン」といいます。)の導入を決議いたしました。
(1)本プラン導入の目的
本プランは、従業員に対して中長期的な企業価値向上のインセンティブを付与すると同時に、福利厚生の増進策として、「ルックホールディングス従業員持株会」(以下「持株会」といいます。)の拡充を通じて従業員の株式取得及び保有を促進することにより従業員の財産形成を支援することを目的として導入するものであります。
(2)本プランの概要
本プランは、持株会に加入するすべての従業員を対象とするインセンティブ・プランです。本プランでは、当社が信託銀行に「ルックホールディングス従業員持株会専用信託」(以下、「従持信託」といいます。)を設定し、従持信託は、今後6年4ヶ月の期間にわたり持株会が取得すると見込まれる数の当社株式を予め取得します。その後は、従持信託から持株会に対して継続的に当社株式の売却が行われるとともに、信託終了時点で従持信託内に株式売却益相当額が累積した場合には、当該株式売却益相当額が残余財産として受益者適格要件を満たす者に分配されます。なお、当社は、従持信託が当社株式を取得するための借入に対し保証することになるため、当社株価の下落により従持信託内に株式売却損相当額が累積し、信託終了時点において従持信託内に当該株式売却損相当の借入金残債がある場合は、かかる保証行為に基づき、当社が当該残債を弁済することになります。
(3)従持信託の概要

①名称:	ルックホールディングス従業員持株会専用信託
②委託者:	当社
③受託者:	野村信託銀行株式会社
④受益者:	受益者適格要件を満たす者(受益権確定事由の発生後一定の手続を経て存在するに至ります。)
⑤信託契約日:	2021年8月5日
⑥信託の期間:	2021年8月5日～2028年3月1日
⑦信託の目的:	持株会に対する安定的かつ継続的な株式の供給及び受益者適格要件を満たす者への信託財産の交付
⑧受益者適格要件:	受益者確定手続開始日(信託期間満了日が到来し信託財産の換価処分が終了した日、信託財産に属する当社株式が本持株会へ全て売却された日等)において生存し、かつ、本持株会に加入している者(但し、本信託契約の締結日である2021年8月5日以降受益者確定手続開始日までに、定年退職、転籍、役員への就任によって本持株会を退会した者を含みます。)を受益者とします。

(4)従持信託による当社株式の取得の内容

①取得する株式の種類:	当社普通株式
②株式の取得価格の総額:	208百万円を上限とする
③株式の取得期間:	2021年8月11日～2021年12月23日
④株式の取得方法:	取引所市場より取得