有価証券報告書-第73期(2025/04/01-2026/03/31)

①戦略
当社は、持続的な成長とイノベーションの創出に向け、性別や家庭環境に関わらず多様な人材が仕事と家庭を両立し、その能力を最大限に発揮できる環境整備に努めております。
多様性の確保につきましては、従来の性別による多様性だけでなく、経験やノウハウの多様性を今後さらに強化してまいります。組織に新たな風を吹き込むイノベーション人材として、基幹的な役割を担う総合職における中途採用を加速させ、外部知見の積極的な活用を図ってまいります。また、女性活躍の推進につきましては、将来的な管理職登用を見据え、入社した社員がより高いポストで多様な視点を会社に反映できるよう、育児休業からの復帰率維持に加え、その後のキャリアと育児の両立支援をより一層拡充してまいります。あわせて、男性従業員による育児休暇取得率の向上にも継続して取り組み、性別に関わらず働き続けやすいワークライフバランスの推進に努めてまいります。
人材育成および社内環境整備の方針につきましては、現在実施している階層別・職種別研修の強化や自己啓発支援に加え、まずは土台となる従業員エンゲージメントのさらなる向上に向けた施策を検討してまいります。社員一人一人が高い意欲を持ち、自律的に成長を実感できる組織風土を醸成することが、当社の持続的な成長の源泉になると考えております。その上で、今後進展する事業のグローバル化に柔軟に適応し、新たな価値を創出できる人材の育成についてもあわせて準備を進めていく方針です。多様なバックグラウンドを持つ人材が互いに高め合い、最大限に活躍できる環境づくりを通じ、組織全体の活性化に注力してまいります。