有価証券報告書-第79期(2024/04/01-2025/03/31)

②指標及び目標
当社グループでは、上記において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、以下の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
管理職に占める女性労働者の割合	2035年3月までに10.0%	13.2%

(注)1.当社及び国内子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出し集計しております。
2.海外子会社を含めた指標であり、海外子会社の指標の定義や計算方法は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)とは異なっております。海外子会社の指標は、管理職を「アシスタントマネージャー以上の役職(役員を除く)」と定義しております。

指標	目標	実績(当事業年度)
健康診断要再検査受診率	2035年3月までに100%	100%
ストレスチェック実施率	2035年3月までに100%	100%
健康経営優良法人認証	2035年3月までに 健康経営優良法人認証維持	-
女性役員比率	2035年3月までに20.0%	12.5%
研修参加率	2035年3月までに70.0%	35.9%
年次有給休暇取得率	2035年3月までに75.0%	58.7%
平均残業時間/月	2035年3月までに10.0時間	16.5時間
エンゲージメントスコア	2035年3月までに 2023年度比+50.0%	2023年度比+11.0%

(注)上記指標における目標及び実績については、連結子会社のデータ収集が困難であるため、提出会社のみ
の数値を記載しております。