有価証券報告書-第94期(2023/04/01-2024/03/31)

≪人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針≫
当社グループでは、「思い思われ、育ち育てる」というスローガンのもと、個人、組織、社会から信頼されるヒトづくりをおこなうこと、”こうなりたい”を持ち続けるヒトを目指して、個人は能力向上に努め、組織は魅力ある職場づくりをおこなうことを人事基本理念としております。
(方針に関する指標、目標と実績)

	方針に関する指標	目標	実績 (2024年3月期)
・人材の育成 ・ダイバーシティー& インクルージョンの推進	人事制度の従業員評価率	70%以上 (2024年3月期)	73%
	正社員男女比率	女性10%以上 (2026年3月期)	男性93% 女性 7%
	年次有給休暇取得率60%以上の割合 (達成部署÷全部署)	100% (2026年3月期)	100%

上記指標の他、次世代リーダー育成のためのマネジメント力・OJT力強化プログラムの充実、およびキャリア研修の導入等に取り組んでおります。
また、多様な人材の活躍推進をはかるべく女性・高年齢者が働きやすい職場環境づくりを目指して、現場での生の声を吸い上げながら改善策を検討し、具体的な職場改善の実施に向けて取り組んでおります。
≪社内環境整備に関する方針≫
「安全・健康はすべてに優先する」という基本方針に基づき、「安全・健康を最優先する企業風土が、従業員一人一人の幸せと企業価値を高める」、「従業員と家族の安全・健康が事業継続につながる」という考えのもと、 健康経営を推進しております。
従業員の「こころと身体」の健康は、健全な企業活動に必要不可欠であり、従業員のさらなる「こころと身体」の健康の保持増進、安心して働ける職場環境づくりを通してウェルビーイングの実現を目指しております。
(方針に関する指標、目標と実績)

	方針に関する指標	目標 (2024年3月期)	実績 (2024年3月期)
労働安全・衛生の確保	定期健康診断等の受診率	100%	100%
	ストレスチェック受検率	100%	100%
	二次健診の受診率	100%	72%
	非喫煙率	75%以上	74%