有価証券報告書-第185期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「すべてのステークホルダーとの調和のもと、共存の精神で200年企業をめざす」との経営理念の実現に向けて、従来培った技術と信頼をつなげていく人材を獲得・育成するため、人事制度の最適化や職場環境の整備を通じてエンゲージメント向上を図っていくことを基本方針としています。
2026年6月に改定した人事制度においては、当社が求める人財像を明確化し、社員同士お互いに一体感を持って成長することで自らのキャリアと会社や部門の将来を創っていくことを目指すものとし、公正な人事考課による適切な処遇を実現することでエンゲージメント向上につなげて参ります。
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定にあたっては、従業員の生活を支えるとともに当社が所在する岡山県内での人材獲得競争力を確保できることを前提に、同業他社の水準も参考に決定することを方針としています。