有価証券報告書-第124期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続的な企業価値向上の実現に向けて、人材を最も重要な経営資源の一つと位置付けています。行動規範として掲げる「事業の再構築」および「収益力の向上」のもと、既存事業での収益基盤の再構築と成長領域での事業拡大といった経営戦略を推進し、事業環境の変化に対応し、高付加価値商材の拡販や新規分野開拓等による競争力を維持・向上していくため、これらの経営戦略の実現を牽引する人材の確保・育成、多様な人材の活躍推進及び働きがいのある職場環境の整備を人材戦略の基本方針としています。具体的には、新入社員研修や階層別教育、eラーニング等を通じた継続的な能力開発を推進するとともに、業務に必要な知識・技能の習得支援やコンプライアンス意識の向上に取り組んでいます。これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりの成長と組織力の向上を図り、中長期的な企業価値の向上につなげていきます。
このような従業員の成長を後押しし、日々の貢献に報いるための処遇のあり方として、従業員の給与(賞与を含む)その他の給付の額及び内容の決定に関する方針については、各従業員の役割、発揮した能力や成果、ならびに当社の業績や「収益力の向上」への貢献度等を総合的に勘案し、公正かつ適切な評価に基づき決定することを基本方針としています。