有価証券報告書-第116期(2023/12/01-2024/11/30)

・男性従業員の育児休業取得を20人以上とする。
・女性社員のキャリア育成に向けた管理職研修を実施する。
・女性の勤続年数を男性と同じ水準にまで高めるために、直近10年間に入社した女性の在職率85%を目指す。