有価証券報告書-第117期(2024/12/01-2025/11/30)

・男性従業員の育児休業取得率100%を達成する。
・残業時間を10%削減する。
・管理職及びその候補となりうる部次長以上における女性比率を15%以上にする。
・女性の管理職及びその候補となりうる人材を継続的に育成するため、2030年1月1日時点で直近10年間に入社
した女性の定着率を85%とする。