(4) 指標及び目標
当社グループの指標及び目標については、「1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」をご参照ください。
また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての指標及び目標は次のとおりであります。
・男性従業員の育児休業取得を20人以上とする。
・女性社員のキャリア育成に向けた管理職研修を実施する。
・女性の勤続年数を男性と同じ水準にまで高めるために、直近10年間に入社した女性の在職率85%を目指す。