有価証券報告書-第117期(2024/12/01-2025/11/30)

(4) 指標及び目標
当社グループの指標及び目標については、「1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」をご参照ください。
また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての指標及び目標は次のとおりであります。
・男性従業員の育児休業取得率100%を達成する。
・残業時間を10%削減する。
・管理職及びその候補となりうる部次長以上における女性比率を15%以上にする。
・女性の管理職及びその候補となりうる人材を継続的に育成するため、2030年1月1日時点で直近10年間に入社
した女性の定着率を85%とする。