有価証券報告書-第87期(2024/04/01-2025/03/31)

また、当社では、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、指標、目標及び基準等は以下の通りです。
①「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画

指標	目標	実績 (当連結会計年度)
管理職に占める女性の割合	2027年3月までに15%以上	8.5%
年次有給休暇平均取得日数	2027年3月までに15日以上	12.7日

②「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画(第8回)の目標及び対策

目標	社員育成の環境整備を進める
対策	・全局横断で人材育成の方法を体系化する ・節目ごとの研修を定め、社員の能力伸長を図る

目標	ワーク・ライフ・バランスの改善に努める
対策	・月間の平均在社時間を170時間以下にする ・育児・介護・両立支援休暇などの取得促進

目標	ハラスメントを根絶する
対策	・社内アンケート調査でハラスメントを感じた従業員を5年で「1割以下」に抑える