有価証券報告書-第87期(2024/04/01-2025/03/31)

また当社における、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は以下の通りです。
①女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」行動計画期間は2022年4月1日から2027年3月31日までの5年間です。男女を問わず活躍でき、仕事と家庭を両立できる雇用環境の整備に取り組みます。
②次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動計画(第8回)」行動計画期間は2023年9月1日から2026年8月31日までの3年間です。全従業員が安心して働ける環境を整え、家庭や地域への参画を支援します。
③「いわて健康経営認定事業所」への認定岩手県より認定を受け、健康経営を積極的に実践し、働き盛り世代の健康づくりを推進します。
④全国健康保険協会岩手支部「いわて健康経営宣言」への登録
従業員の健康を経営資源と捉え、健康増進施策を継続的に実施します。
⑤岩手県「いわて働き方改革推進運動」への参加長時間労働の抑制と労働生産性の向上に取り組み、魅力ある職場づくりを進めます。