有価証券報告書-第87期(2024/04/01-2025/03/31)

c.指標及び目標
当社グループでは、人的資本に関する取組について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。なお、国内の主要事業会社においては、関連する指標のデータ管理とともに具体的な取組みが行なわれているものの、連結グループに属する全ての会社では行なわれてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、指標に関する目標及び実績は、当社および主要事業会社4社の5社による集計値を記載しております。

指標	2025年度末目標	2022年度実績	2023年度実績	2024年度実績 (当連結会計年度)
1.管理職に占める女性従業員の割合	10.0%以上	7.9%	8.1%	7.8%
2.男性従業員の育児休業取得率 (注)1	70.0%以上	33.3%	100%	100%
3.年次有給休暇の取得率	75.0%以上	69.7%	76.0%	71.3%
4.労働者の月ごとの平均残業時間	17時間以下	19.6時間	15.7時間	15.3時間

(注)1.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第2号における育児休業等及び育児目的休暇の取得割合を算出したものであります。
なお、2.男性従業員の育児休業取得率、4.労働者の月ごとの平均残業時間の指標における実績は、昨年度に引き続き目標を達成しました。今後も同水準の維持・向上に努めるとともに、未達成項目である1.女性管理職比率、3.年次有給休暇の取得率の向上を目指し、社員の能力開発と自立的成長・挑戦を支援するとともに、社員一人ひとりが、お互いの価値観や多様性を尊重しながら「仲良く朗らかに元気よく」働ける環境を整備し、企業の持続的な成長につなげてまいります。