有報情報
- #1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）
- https://www.impressholdings.com/ir/library/finance/2025/06/26 11:47
<多様性の尊重および環境の整備に関する指標と目標>
(注)目標及び実績は、当社グループ全体の従業員の状況であります。項 目 2025年3月末時点の状況 目 標(2030年) 女性管理職比率 管理職全体の21.8% 30% 外国籍従業員数 6名 10名 出社率 30.2% 40～50%を維持 再入社従業員数 全従業員の5.4% 全従業員の9.0%
(5)人材育成および環境整備方針 - #2 人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標（連結）
- <多様性の尊重および環境の整備に関する指標と目標>2025/06/26 11:47
(注)目標及び実績は、当社グループ全体の従業員の状況であります。項 目 2025年3月末時点の状況 目 標(2030年) 女性管理職比率 管理職全体の21.8% 30% 外国籍従業員数 6名 10名 出社率 30.2% 40～50%を維持 再入社従業員数 全従業員の5.4% 全従業員の9.0% - #3 従業員の状況（連結）
- 2025年3月31日現在2025/06/26 11:47
(注) 1.従業員数は就業人員であります。セグメントの名称 従業員数(人) IT 245 音楽 79 デザイン 25 山岳・自然 67 航空・鉄道 61 モバイルサービス 67 その他 67 全社(共通) 41 合計 652
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属している人員数であります。 - #4 指標及び目標（連結）
- https://www.impressholdings.com/ir/library/finance/2025/06/26 11:47
<多様性の尊重および環境の整備に関する指標と目標>
(注)目標及び実績は、当社グループ全体の従業員の状況であります。項 目 2025年3月末時点の状況 目 標(2030年) 女性管理職比率 管理職全体の21.8% 30% 外国籍従業員数 6名 10名 出社率 30.2% 40～50%を維持 再入社従業員数 全従業員の5.4% 全従業員の9.0%
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