有価証券報告書-第113期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
「第一部 企業情報 第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (3)人的資本・多様性 ② 人財戦略」に記載の人財戦略に基づき、以下の取り組みを実施しております。
① 高い専門性を有する人財の確保と育成
当社は、世界に通用するプロフェッショナルな集団を目指し、経験者採用を積極的に推進しております。2025年度の経験者採用比率は59.7%であり、製造、研究開発およびコーポレート分野を中心に専門性を有する人財の採用を進めております。
また、新卒採用・経験者採用の別を問わず、当社の人財育成体系に基づく各種教育を実施し、専門性の向上や新たな知識・スキルの習得を図っております。加えて、従業員が任意で受講できる公募型教育・研修の充実により、主体的なキャリア形成を支援しております。

② リーダーの選抜と育成
将来を担うリーダー人財の育成施策の一環として、外部専門機関が提供するマネジメント研修プログラムへの参加を積極的に支援しております。
また、2025年度より、部長昇格前の世代を対象に、将来の経営幹部候補となり得る人財を選抜し、リーダー研修を実施しております。経営幹部とのディスカッションや実践的なビジネススキルの習得、アクションラーニング等を通じて、経営者に求められる資質および能力の開発を目的としております。
③ 従業員の処遇決定方針について
当社の従業員の処遇は、経営戦略の実現に必要な人財の確保・定着および成長を目的として決定しております。
処遇の決定は、従業員が担う職務内容、求められる役割、ならびに発揮された成果を基本的な基準としたうえで、本人の継続的な能力向上への取り組みや組織への貢献度等を考慮した総合的な評価に基づいておこなうこととしております。賞与については、従業員の役割に基づく成果や組織への貢献を踏まえ、短期的な業績をより反映させた配分となるよう設計・運用しております。
加えて、寮・社宅等の福利厚生施策ならびに確定拠出年金・確定給付年金等の各種制度を通じて、従業員の現在および将来にわたる生活基盤の安定を図っております。