有価証券報告書-第113期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 目標と指標
当社が人的資本経営に関して設定している指標および目標は、以下のとおりであります。
<女性活躍推進に関する指標>

項目	2024年度	2025年度	目標(2026年度)
女性社員比率(新卒採用)	28.6%	33.3%	30%
女性社員比率(採用全体)	26.4%	29.9%	-
女性管理職比率※	8.0%	9.2%	12%
女性管理職人数※	27人	32人	-
女性社員比率(全従業員)	17.9%	19.1%	-
女性比率(製造部門を除く)	25.0%	25.9%	-

※当社グループ全体の数値です。

項目	2024年度	2025年度	目標(2026年度)
男性育児休業取得率	71.9%	91.7%	70%
平均時間外労働時間	14.8時間	14.7時間	12時間
年次有給休暇取得率	82.1%	82.3%	80%
年次有給休暇取得日数(一人当たり平均)	15.59日	15.68日	-
離職率	4.6%	5.4%	4.0%未満
ワークエンゲージメント※ (業界平均)	47.8 (49.5)	48.3 (49.8)	業界平均値
エンプロイーエンゲージメント※ (業界平均)	44.8 (46.7)	44.9 (47.0)	業界平均値

※当社では、第三者機関である株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントによるエンゲージメントサーベイを実施しており、その結果を同社の顧客全体における偏差値で示しております。ワークエンゲージメントは「仕事に対する熱意や取り組み姿勢」を示す指標であり、エンプロイーエンゲージメントは「組織に対する一体感や愛着」を示す指標です。なお、業界は製造・化学・素材等の業界を指しております。
人事担当部は、サーベイ結果を分析のうえ、各職場の社員のエンゲージメント向上に向けた課題把握と対策の実行を目的として、各職場の管理者との意見交換の場を設けております。