有価証券報告書-第70期(2025/04/01-2026/03/31)
d. 指標と目標
| 社会から見て重要度の高い サステナビリティ課題 | 取り組むべき柱 (マテリアリティ) | 活動テーマ | 指標と目標 (2032年3月期) |
| 経営戦略と整合した人的資本の開発 | 成果を出し続ける組織づくりの実践 | ・持続的な成長を支える組織構造・制度及び文化の変革 | ・付加価値労働生産性 (2025年3月期比40%高める) |
| キゲンソらしさの更なる醸成 | ・チャレンジ精神をグループ全体へ浸透 | ・挑戦やチャレンジに肯定的な従業員の比率 | |
| 安全衛生の強化及び健康増進 | 成果を出し続ける組織づくりの実践 | ・心身ともに健康で安全な職場づくり | ・安全文化成熟度 (2025年3月期の「反応型」から「相互啓発型」に到達する) |
| サステナビリティ経営の推進 | サステナビリティへの取り組み | ・人権デューディリジェンスの実施 ・ダイバーシティの尊重及び活用 | ・サプライチェーン上の人権侵害件数 (サプライチェーン上に児童労働及び強制労働がないことを確認する) ・女性管理職比率 (経営管理職の女性比率を15%以上にする) |
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