有価証券報告書-第99期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
「③ 戦略 ・働きがいのある企業風土の醸成」に記載のとおり、「働きがいを感じる従業員割合:2026年度70%」をKPIとして掲げ、2025年度の実績は以下のとおりです。なお、当該目標値は中長期的な維持・向上を前提に設定したものであり、今後も高い水準を維持・向上させることを目指しております。

	実績値	目標値
	2025年度	2026年度	2030年度
働きがいを感じる従業員割合	81%	70%	75%

※割合は、肯定的回答者/(肯定的回答者+否定的回答者)より算出しております。また、連結会社毎で業態や取り巻く環境が異なるため、働きがいを感じる従業員割合の目標値は当社単体でのKPIとしております。
「③ 戦略 ・ダイバーシティ&インクルージョンの推進」に記載のとおり、「女性管理職者数:2026年度60人」をKPIとして掲げており、2026年3月31日現在の実績値は以下のとおりです。

	実績値	目標値
	2025年度	2026年度	2030年度
女性管理職者数	43名	60名	90名

※連結会社毎で業態や取り巻く環境が異なるため、女性管理職者数の目標値としては当社単体でのKPIとしております。一部の連結子会社の女性管理職者比率については、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等」をご覧ください。