従業員数

有報情報

#1 サステナビリティに関する考え方及び取組（連結）

※2 ビジネスリーダー最上位ポストの後継候補者数÷同ポスト数
※3 (1-(1年間の離職者数/当該年4月時点の従業員数))×100
※4 エンゲージ関連行動質問6問(6点満点)の平均が4.5点以上の従業員の割合について、2019年度の実績を100としたときの指数

2024/06/20 14:30

#2 従業員の状況（連結）

(1)連結会社の状況

	2024年3月31日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
住宅	10,991

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)である。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、報告セグメントに属さない管理部門等に所属しているものである。

2024/06/20 14:30

#3 指標及び目標、人的資本（連結）

標と目標
当社グループでは下記に記載した、人的資本における14の指針については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難である場合は、提出会社単体の指標と目標を開示している。
※1 長期ビジョン達成に向けた挑戦行動を、従業員が実際に発現したかをアンケートで測定。
※2 ビジネスリーダー最上位ポストの後継候補者数÷同ポスト数
※3 (1-(1年間の離職者数/当該年4月時点の従業員数))×100
※4 エンゲージ関連行動質問6問(6点満点)の平均が4.5点以上の従業員の割合について、2019年度の実績を100としたときの指数
※5 年度における従業員一人当たりの研修受講時間
※6 制度上の賃金格差はなく、労務構成(年齢および資格)比による格差
※7 所定内労働時間(7.5時間)+所定外労働時間-有給休暇取得時間
※8 当該年においてメンタルヘルス不調を理由に1か月を超える休暇をした従業員の比率2024/06/20 14:30

#4 退職給付関係、連結財務諸表（連結）

一部の海外連結子会社は、従業員の退職給付に充てるため、確定給付型制度及び確定拠出型制度を設けている。なお、一部の連結子会社が有する確定給付企業年金制度及び退職一時金制度は、簡便法により退職給付に係る負債及び退職給付費用を計算している。
連結子会社1社において組織再編に伴う従業員数の著しい減少により、高い水準の信頼性をもって数理計算上の見積りを行うことが困難となったため、前連結会計年度より退職給付債務の計算方法を原則法から簡便法に変更している。
2.確定給付制度

2024/06/20 14:30