有価証券報告書-第105期(2024/01/01-2024/12/31)

(4)指標と目標
当社グループでは、人的資本経営に関連するKPIとして、「女性役職者・女性管理職者比率」を設定しております。当社単体は2024年12月31日時点で、女性役職者は61名(全役職者における割合:12.8%)、女性管理職者は5名(全管理職者における割合:3.9%)となっております。また「新卒女性比率」の向上を施策として対応しており、女性分科会で女性従業員の管理職を増やすための意識調査の実施や女性活躍に向けた研修内容の検討を行っております。これらの状況を踏まえた上で、中期経営計画(2027)においての「女性管理職者比率」の目標を設定しております。
それ以外の「インターンシップ参加者」「障がい者雇用率」「年次有給休暇取得率」「育児・介護休業制度等の利用状況」についての目標は設定中です。これらの推移を確認しながら、人材の確保・育成における取組みを進め、従業員が自らの能力を最大限発揮できる働きやすい職場環境づくり及び従業員の人生設計やライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択できる職場環境の整備を推進していきます。
なお、当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。
新卒女性比率の推移

	2022年4月	2023年4月	2024年4月
新入社員合計	27名	39名	40名
(うち女性)	6名	15名	14名
女性比率	22.2%	38.5%	35.0%

インターンシップ参加者の推移

		2022年12月	2023年12月	2024年12月
実施回数(年間)		2回	3回	3回
参加者数	技術職希望	40名	21名	37名
	営業職希望	22名	12名	12名
	スタッフ職希望	30名	30名	19名

障がい者雇用者数、雇用率の推移

	2022年12月	2023年12月	2024年12月
雇用者数	32名	34名	40名
雇用率	2.6%	2.7%	3.2%

年次有給休暇取得日数、取得率の推移

	2022年12月	2023年12月	2024年12月
取得日数	11.1日	11.1日	10.1日
取得率	60.9%	59.0%	54.4%

当事業年度における育児・介護休業制度等の利用状況

	男性	女性	合計
育児休業制度	4名	4名	8名
介護休業制度	0名	1名	1名
時短勤務制度	0名	19名	19名

また健康経営に関するKPIとして、中期経営計画(2027)において新たに「プレゼンティーズム」「ワークエンゲージメント」の目標を設定しております。2024年において、プレゼンティーズム(健康問題による出勤時の生産性低下)は29%、ワークエンゲージメント(仕事にやりがいを感じ、熱心に取り組み、仕事から活力を得ている状態)は2.5ptとなっております。従業員のエンゲージメントが向上することで、人的生産性の向上に繋がると考え、健全で健康な職場環境が、従業員一人一人の生産性を上げると認識しております。これらの状況を踏まえた上で、「プレゼンティーズム」「ワークエンゲージメント」の目標を設定しております。