有価証券報告書-第106期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社は「人的資本:多様な人材の活躍と人事戦略」をサステナビリティ目標の1つと掲げ、「クオリティカルチャー」を体現する自律的な人材を育成し、全従業員が能力を最大限に発揮できる職場環境を整備していきます。
・人材戦略の推進:専門性の専門性の向上と自律的なキャリア形成を支援する教育研修体系の再構築
・多様性の推進(女性管理職比率、女性役員比率の向上)
・仕事と家庭の両立支援(男性育児休業取得率100%の維持)
・ワークライフバランスの充実(有給休暇取得率の向上)
また、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、社内規定に基づき決定しており、当社の人事制度では全ての社員に期待される人物像として「高い専門性を身に付け、プロ意識を持ち、自ら考え自ら行動することで、業績に貢献する人材」を掲げています。加えて、株主との価値共有を促進し、中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高めるため、役員及び従業員の一部の役職者を対象とした譲渡制限付株式報酬制度を導入しております。