有価証券報告書-第77期(2022/12/01-2023/11/30)

② 指標と目標
当社は、多様な人材の確保と育成の実効性をモニタリングする為に、以下の通り、人的資本に関する指標を設定し、進捗を評価しております。
なお、以下の目標数値および実績については提出会社単体の数字であります。
<ダイバーシティ&インクルージョンに関する取組み>

指標	目標数値		実績
	2030年度	2026年度	2023年度
従業員に占める女性比率に対する 管理職に占める女性比率の割合 ※	90-110%	90-110%	47%
キャリア採用比率	50%以上	30%以上	33%

※ 管理職には、課長級以上の階層者を含みます。
<人材育成に関する取組み>

エンゲージメント項目	エンゲージメントスコア		2023年度に実施した 階層別集合研修
	2026年度目標値	2023年度実績値
人事考課の透明性	3.50以上	3.20	考課研修
職場のコンプライアンス意識	3.50以上	3.45	コンプライアンス研修
上司からの適切な仕事支援	3.50以上	3.58	管理職研修
働きがい	3.50以上	3.10	キャリア形成研修
能力発揮感	3.50以上	3.43	能力開発研修

<社内環境に関する取組み>

指標	目標数値		実績
	2030年度	2026年度	2023年度
有給休暇消化率	70%以上	70%以上	64.2%
付加価値労働生産性 ※	150 以上	130 以上	100

※ 2023年の当社基準の付加価値額を全社員総労働時間で除した値を100とする指数で記載しております。