有価証券報告書-第93期(2025/06/01-2026/05/31)

(3)指標及び目標
①長時間労働の削減
従業員の時間外労働時間を各部署でグラフ化し勤怠管理の徹底と、業務の見直し、効率化を進め、目標として月42時間を超えないよう管理を行っております。
②有給休暇取得率の向上
ワークライフバランスの向上を目的に、半日有給休暇など従業員が適切な休息を取ることができる環境を整えております。目標であります従業員の年間有給休暇取得率70%を今後も継続できるように努めてまいります。

有給休暇取得率の推移(集計期間は各期とも4月～3月)

2024年5月期	2025年5月期	2026年5月期	目標値
75.9%	75.4%	70.4%	70%

③女性社員の積極的な登用
女性が活躍する県内企業として、2023年9月に富山県より「とやま女性活躍企業」の認定を受けております。今後も本認定の取得を継続し、女性が活躍しやすい職場づくりを積極的に進めてまいります。
女性管理職比率

2024年5月時点	2025年5月時点	2026年5月時点	2026年度認定基準
11.0%	11.2%	11.6%	3.8%