有価証券報告書-第63期(2024/06/01-2025/05/31)

(4)指標及び目標
①気候変動
優先度の高い課題であるスコープ1、スコープ2のGHG排出量について、2030年度に50%削減を目標としております(2017年度比)。スコープ3については、GHG排出量の削減に向けて、排出量の把握に努めております。
上述以外の気候変動リスク、機会への対応方針に関する指標及び目標については今後、検討してまいります。
(注)「GHG排出量」の詳細情報についてはTCFD提言の対応状況をご参照ください。
https://www.niitaka.co.jp/company/csr.html
②人的資本経営
「(3)戦略 ②人的資本経営の推進」において設定した方針に係る指標として、以下を設定しております。なお、当社においては、これら指標のデータ管理と取組みが行われているものの、各連結子会社では事業規模や制度が異なり、同一の指標及び目標を設定することは困難であります。このため、各指標に関する目標及び実績については、提出会社のものを記載しております。

区分	指標	目標	実績 2025年5月期
幹部社員育成	次世代幹部候補者数	2028年5月期までに20人以上	9	人
従業員の能力向上	基礎研修年間受講数 (1名あたり平均)	2講座/人・年以上	2.6	講座/ 人・年
女性活躍推進(*)	女性の管理職・監督職比率	2028年5月期までに6%以上	2	%
ワークライフバランスの向上	育児休業取得率	各期とも100%	100	%

(*)女性活躍推進については、2028年5月期までに女性の管理職・監督職比率を6%以上とすることを目標値として掲げ、女性を対象とした研修を実施する等、各人のスキルアップや意識向上に向けた取り組みを進めてきております。なお、「監督職」とは、管理職候補となる者を指し、当社ではサブマネージャー職がこれに該当します。