有価証券報告書-第75期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は多様な人材が活躍できる組織づくりを重要な経営課題と認識しております。性別、年齢、国籍等に関わらず公平な機会を提供するとともに、育児・介護と仕事の両立を支援する制度の整備を進めております。これにより、多様な価値観の融合によるイノベーション創出を目指します。
当社は、人材の中長期的な成長が企業価値向上に直結するとの考えのもと、給与決定においては職務・能力・成果のバランスを重視しております。また、同業他社および労働市場における水準を考慮し、適切な報酬水準の維持に努めております。