有価証券報告書-第69期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続的な成長と企業価値向上を実現するため、人的資本を最も重要な経営資源の一つと位置づけています。従業員一人ひとりの成長と活躍が企業の競争力の源泉であるとの認識のもと、人材への積極的な投資と働きがいのある環境整備に努めてまいります。
① 人材育成と能力開発
社員の自律的な成長とキャリア形成を支援するため、多角的な人材育成プログラムの構築を進めてまいります。教育訓練としては、全社的な教育訓練計画を策定し、新卒社員から管理職まで、各階層に応じた研修を企画しております。また、資格取得支援として、社員の専門性向上を奨励するため、「資格取得報奨制度」を設けています。この制度は、社員が自己啓発を通じて資格を取得することで、個人の能力向上とキャリア形成を促進し、ひいては会社全体の技術力・専門性の向上に貢献することを目的としています。また、報奨金の支給を通じて、社員の学習意欲を支援しています。人事評価としては、公正かつ透明性の高い人事考課制度を運用し、社員のパフォーマンスと成長を適切に評価し、次なる成長機会へと繋げてまいります。
② 多様な働き方の推進と福利厚生
従業員が安心して長く活躍できる環境を提供するため、多様な働き方を支援し、充実した福利厚生制度を整備しております。ワークライフバランスでは、育児・介護休業制度をはじめ、従業員のライフステージに応じた柔軟な働き方を支援する制度を導入しています。健康経営では、従業員の健康管理を重要な経営課題と捉え、安全衛生管理体制を強化し、心身ともに健康で働ける職場環境づくりを推進してまいります。
また、各種手当・補償として、給与・賃金、賞与、退職金制度に加え、通勤手当、転勤手当、社宅・寮制度、労働災害補償、GLTD保険加入、慶弔見舞金など、社員の生活を支える各種制度を充実させてまいります。
③ 企業文化と人材への思い
当社グループの社是「みんなのために よりよい商品 ゆたかな愛情」は、創業当時の全従業員参加の指針づくりの場で、人は一人では幸せになれない。自然環境、仲間、家族、日本、世界⋯と広がり、最終的に「みんな」を幸せにできる企業にしたいという思いから生まれました。その中「ゆたかな愛情」には、「人間性を認め、温かく包むと同時に厳しく育て上げることで、温かさと厳しさを併せ持つ人間性のある企業づくりを目指す」という人材への深い思いが込められています。従業員一人ひとりの個性と可能性を尊重し、互いに支え合い、高め合う企業文化を醸成することで、従業員が仕事を通じて自己実現できる場を提供し続けてまいります。これらの取組みを通じて、従業員の能力開発、キャリア形成、働きやすい環境づくりに注力し、人的資本の最大化を図ってまいります。
当社は、これらの人的資本への投資を通じて、従業員のエンゲージメントを高め、組織全体の生産性と創造性を最大化し、持続的な企業価値の向上に繋げてまいります。