有価証券報告書-第74期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「環境と安全に配慮し、有機溶剤の安定供給と求められる製品を開発することで、社会に貢献する」という経営方針を掲げております。この方針のもと、持続的な事業の成長・成功を実現し、社会への貢献を果たし続けるための最大の原動力は「人財」であると認識しており、社員自らが会社に貢献するために何を行うべきかを自分で考えて行動できる「自律型人材」の育成、多様な人材がモチベーション高く働ける「安全で健全な社内環境の整備」を人的資本戦略の二大潮流として位置づけ、推進しております。
従業員の報酬においては、従業員の成長とエンゲージメント向上を重視し、等級定義に定める「期待される役割の遂行度」と「職務遂行能力」の双方を公正に評価する「等級制度」を運用しており、上位等級においては、組織マネジメントを担う「管理職コース」と、高度な専門性を発揮する「専門職コース」の複線型人事制度を導入し、多様なキャリアパスとそれに応じた適正な処遇を実現しております。具体的には、市場競争力のある給与水準を維持しつつ業績及び貢献度に応じた公正な処遇を行うため、個人目標の達成度(成果評価)、行動指針(バリュー)の実践度を測る行動評価を連動させ、多角的な評価に基づき給与・給付を決定しております。
また、従業員の中長期的な資産形成とエンゲージメント向上を目的として「従業員持株会制度」及び「確定拠出年金制度」を導入しているほか、退職金制度として「確定給付企業年金制度」を設けることで、長期的な生活の安定と安心感をもって長く働ける環境をサポートしております。