有価証券報告書-第89期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材育成及び最適な配置に関する方針
当社グループの持続的成長及び競争優位性の確保には、従来の枠組みにとらわれず、常に「挑戦」と「変革」を志向する人材の育成が不可欠であると認識しております。 この考えのもと、従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援するとともに、多様な能力開発の機会を体系的に提供しております。また、経営戦略の進展に応じて最適な人員配置と次世代の育成を図り、持続的な組織の活性化を推進してまいります。
② 社内環境整備及び従業員給与等の決定方針
当社グループは、従業員一人ひとりが働きがいを感じ、能力を最大限発揮できるウェルビーイングの実現と、健全な職場環境の整備を目指しております。多様性を尊重する組織風土の醸成とともに、個々のライフステージに応じた柔軟な働き方を支援してまいります。 また、従業員のエンゲージメント向上を支える方針として、自律的な挑戦や変革への貢献、及びその成果を公正に評価し、処遇へと適切に反映する人事評価・報酬制度の運用に努めております。これにより、会社への貢献と従業員個人の成長が持続的に好循環する環境を創出してまいります。