有価証券報告書-第72期(2025/04/01-2026/03/31)

イ.能力向上・キャリア構築の支援と人財育成
階層別や職種別等の社内研修を充実するとともに、ITリテラシーの高い人財の育成を通じ生成AIなどを活用したDXを推進しております。また、ビジネスに必要な経済知識など基礎知識と、その知識を仕事に活かす力を養う取組を行っております。
a.DX人財の育成に力を注いでおり、ITパスポート等の取得を推進し、2026年3月末時点で211名が取得しております。
b.全社員を対象に情報セキュリティ研修及びITリテラシー研修等を2025年度は計5回実施し、今後も継続して実施してまいります。
c.2022年度より日経TESTを用いた研修やアセスメントを実施しております。
ロ.職場環境の整備
能力を最大限に発揮できる機会を提供することは企業が持続的な成長を続けるうえで重要であるとの認識のもと、互いに尊重し合い、働きやすい職場環境づくりに注力しております。
a.従業員が働きやすい職場環境を構築するためには、コンプライアンスを遵守し、ハラスメントのない組織づくりが重要と考えており、部門ごとの月次の取組、及び年に1回の集合研修を実施しております。2025年度の集合研修への参加者率は100%であり、今後も100%を維持することを目標としております。
b.「次世代育成に関する事業主行動計画」を作成し、育児・介護、子育て支援に積極的に取り組んでおり、男性社員の育児休業や育児短時間勤務制度も増加しております。こうした取組が評価され、2024年度に「くるみん」の認定を受けております。
c.シニア社員(60歳定年再雇用者)がモチベーションを高く持ち続けるために処遇を改善するとともに、本人の希望を踏まえた短時間勤務や週4日勤務・週3日勤務など柔軟な働き方を認めております。また、シニア社員のための長期休暇や、傷病時に利用できる積立休暇を備えるなど、高齢者も安心して働けるよう制度を整備しております。
d.障がい者の雇用にも積極的に取り組み、法定雇用率以上の維持を目標に掲げております。2026年3月末時点の障がい者雇用率は、子会社の統合に伴う算出対象労働者数の増加などの影響により、2.22%に低下いたしましたが、引き続き障がい者の採用活動を強化し、法定雇用率以上の維持に向けて取り組んでまいります。
e.女性が持続的に活躍できる職場環境の整備を進め、男女の平均勤続年数の差異を75%以上に維持することを目標に掲げており、2026年3月末時点で77.6%となっております。
f.管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は2026年3月末時点で11.1%となり、2025年度末の目標である10%以上を達成し、2028年度末までに12%以上とすることを目標に掲げ、引き続き社内制度及び職場環境の整備・改善に取り組んでおります。
g.当社では、従業員が心身ともに健康でいきいきと働くことができる職場環境づくりに取り組むことが重要と考え、健康経営の推進に取り組んでおります。その取り組みの結果、経済産業省が推進する「健康経営優良法人2026(大規模法人部門)」の認定を受けました。
<参考>当社及び国内連結子会社の管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は、次のとおりとなります。(2026年3月末日時点)

会社名	管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合(%)
ゼリア新薬工業株式会社	11.1
ゼリアヘルスウエイ株式会社	12.5
イオナ インターナショナル株式会社	41.2

(注) 1 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。なお、管理職の範囲は、社内において課長と呼ばれている者及びそれより上位の者であり、組織、構成員の数に関係なく、その職務の内容及び責任の程度が課長に相当する者を含んでおります。
2 海外のグループ子会社につきましては、関係法令の適用外であるため、国内と同様の集計・管理は行っておりません。
3 国内連結子会社については管理職5名以上の会社を記載しております。