有価証券報告書-第94期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループの人材戦略として、採用においては経営方針および中長期的な経営戦略等に沿った専門人材の確保を適宜行い、また原則として毎年新卒採用を実施し年齢構成の不均衡を生じさせない長期的な事業継続の視点に基づく採用活動を行っています。
社員教育においては各部門で実施する教育に加え、全般教育として役職・階層別のマネジメント研修、中堅・若手社員向けの研修、コンプライアンス研修、品質文化醸成のための教育、医薬品の安全管理に関する研修、DX教育、情報セキュリティに関する研修、ハラスメント防止のための研修など順次継続的に実施しています。社員一人ひとりのスキル向上が会社全体の業績向上に繋がると考え、教育体系を明示し経営上の重要課題と位置付けています。更には、当社グループが掲げる成長戦略「3つの事業ドメイン」においてイノベーションテーマを実現させることが出来る人材育成を目指し、MBA資格取得、ビジネススクールへの派遣、海外研究機関への若手社員派遣など積極的に行っております。
当社グループにおける従業員の給与、その他の給付については、社員教育と同様に社員の適切な評価および処遇設定が社員のスキル向上・人材確保、会社全体の業績向上に直結するものだと捉え、社員間の競争力・組織力を強化する適切な評価(事業計画と連動した目標管理評価や部署評価)を元に設定しています。また、優秀人材確保のための採用競争力のある賃金水準の維持(ベースアップの実施)を図っております。
その他、人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略については「2. サステナビリティに関する考え方及び取組」に具体的に記載しておりますのでご参照ください。