有価証券報告書-第94期(2025/04/01-2026/03/31)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社グループにおける、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針は、以下の通りであります。
当社グループが各事業分野において競争力を強化しイノベーションを生むことができる体制を作り出すためには、「人材の確保」が最も重要だと考えております。優秀人材の採用、採用した人材の強化(教育)、社員のエンゲージメント・リテンションなど、継続したキャリア形成のサポートが必要と考えます。具体的には次のとおり取り組みを行っております。

項目	考え方	具体策(主なもの)
採用	柔軟な採用	・新卒採用に偏重せずタイムリーなキャリア採用の実施 ・役割に応じた年俸制など柔軟な処遇設計 ・外国人、女性の積極的な採用
教育	継続的な基礎教育+リスキリング	・全社員を対象としたDX基礎教育の実施 ・ビジネススクールへの派遣、MBAの資格取得支援など 専門人材の育成 ・継続的な階層別マネジメント研修の実施
多様な働き方の受容	キャリア開発とワークライフバランスの両立	・中核人材育成のためのCareer Development Programの明示 ・女性管理職の積極的登用 ・育児休職制度の使用促進、2歳未満の子を持つ男性社員の 育児休業取得の義務化 ・有給休暇の使用促進、時間外労働削減の徹底