訂正有価証券報告書-第88期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、人財を持続的な企業価値向上を支える重要な経営資本と位置付けております。人財戦略およびその具体的な取組については「第2 事業の状況 2サステナビリティに関する考え方及び取組 <人的資本経営の取組>」をご参照ください。
また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額および内容については、性別、年齢、国籍等による不合理な差異を設けることなく、各従業員の役割・職務内容、成果および能力の発揮状況等を踏まえ、公正に決定しております。給与は、基本給及び賞与等で構成されており、業績や個人の貢献度が適切に処遇へ反映される仕組みとしております。
さらに、社会保険、退職給付制度、各種福利厚生制度の整備を通じて、多様な人財が安心して働き続けることができる環境の整備に努めております。今後も、人的資本への投資の観点から、市場動向や経営環境の変化を踏まえつつ、処遇や各種制度の継続的な見直しを行ってまいります。