有価証券報告書-第81期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標と目標
当社は、人材戦略の進捗及び施策の効果検証並びに人的資本の充実度を継続的にモニタリングするため、人的資本に関する各種指標と目標を設定しています。人的資本に関する3つの観点のうち、「働きがいのある職場環境」についてはエンゲージメントサーベイ等により状況を把握しています。また、「成長戦略を遂行できる人材の育成と獲得」及び「人材と働き方の多様化」については、以下の指標を設定しています。
これらの指標により、経営層が人事施策の進捗や効果を確認するとともに、最高人事責任者(CHRO)を中心に人事部門が人材戦略と経営戦略との連動を意識して、人事施策や制度の改善に反映させ、人的資本の充実と競争力の強化につなげていきます。

観点	主な指標	2025年度 目標	2025年度 実績	2026年度 目標
成長戦略を遂行できる人材の育成と獲得	研究開発に従事する人員の比率	20%以上	22.7%	20%以上
	新卒採用人数に占める研究開発職の割合(%)	30%以上	28.9%	30%以上
	キャリア採用人数※1(上段) うち研究・開発部門(下段)	-	8名	-
		-	2名	-
	従業員一人あたりの研修実施時間(時間)	-	45.22	-
	DXリテラシースコアでコア層以上の割合	100%※2	40.8%	100%※2
人材と働き方の多様化	女性社員の育児休業取得率	100%	100%	100%
	出産後1年後の在職率	100%	100%	100%
	男性社員の平均勤続年数に対する女性社員の平均勤続年数の割合	80%以上	77.8%	80%以上
	新卒採用に占める女性の割合	35%以上	34.2%	35%以上
	障がい者雇用率	2.7%以上	2.73%	2.7%以上
	育児短時間勤務者数	-	26名	-
	介護短時間勤務者数	-	3名	-
	ストレスチェック受検率	100%	96.2%	100%
	年次有給休暇取得率	100%	73.9%	100%
	メモリアル休暇取得率※3	100%	99.1%	100%

※1:正規雇用労働者
※2:目標達成年度は2028年度
※3:年次有給休暇の取得促進を目的として、年3日を誕生日などの記念日に計画的に取得する制度