有価証券報告書-第162期(2025/04/01-2026/03/31)
(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、長期ビジョン～ライフスタイルをデザインする企業へ～の実現に向け、中期経営計画「SHINKA Plus ONE 2.0」を推進しております。
「SHINKA Plus ONE 2.0」では、事業ポートフォリオのバリューアップによるサステナブルな成長を目指し、3つの事業セグメント戦略に加えて、その実現を支える経営基盤の強化策としてバリューアップドライバー戦略を掲げております。
当社グループは、バリューアップドライバー戦略の一つである人的資本戦略を、人材戦略の基本方針の中核に位置付けております。事業戦略に応じた人材の確保・育成を通じて人的資本を強化することが、各事業セグメント戦略の実行力向上とバリューアップにつながると考えております。
人的資本戦略の推進にあたり、必要となる人材像および資格を明確化し、新卒採用に加えてキャリア採用の拡充に取り組んでおります。また、資格取得を含むリスキリングや幹部候補育成教育を通じて成長機会を提供し、事業戦略に応じたキャリア開発を推進しております。
②従業員の給与その他の給付の額及び内容に関する方針
当社グループは、公正かつ透明性の高い処遇を基本とし、職務内容・役割・成果に応じて給与および賞与等の給付を決定する方針を採用しております。
給与については、職務価値に基づく職務等級制度を整備し、責任範囲や専門性に応じた基本給を設定するとともに、市場水準や物価動向を踏まえて適宜改定を行っております。
賞与については、会社業績・部門業績・個人評価を反映した業績連動型としております。個人評価は成果のみならず行動特性やプロセスも対象とし、短期成果への偏重を避けております。また、恣意性の排除と公平性の確保を目的に、関連部門の所属長による調整会議を実施しております。評価結果は本人へフィードバックし、能力開発やキャリア形成に活用しております。
さらに、会社の事業推進に不可欠な資格を保有し、当該資格を活用した業務に従事する従業員には、専門性および事業貢献度を評価した特別手当を支給しております。加えて、育児休業等から復職した従業員については、一定の評価を前提に休職期間を考慮した昇格ポイントを付与するなど、ワークライフバランスに配慮した処遇を実施しております。
このように、処遇制度を人材戦略と連動させることで、人材の育成やエンゲージメント向上を図り、人材の確保・育成・定着を促進し、企業戦略の実現に資する人的資本の強化を目指しております。
①人材戦略に関する基本方針
当社グループは、長期ビジョン
「SHINKA Plus ONE 2.0」では、事業ポートフォリオのバリューアップによるサステナブルな成長を目指し、3つの事業セグメント戦略に加えて、その実現を支える経営基盤の強化策としてバリューアップドライバー戦略を掲げております。
当社グループは、バリューアップドライバー戦略の一つである人的資本戦略を、人材戦略の基本方針の中核に位置付けております。事業戦略に応じた人材の確保・育成を通じて人的資本を強化することが、各事業セグメント戦略の実行力向上とバリューアップにつながると考えております。
人的資本戦略の推進にあたり、必要となる人材像および資格を明確化し、新卒採用に加えてキャリア採用の拡充に取り組んでおります。また、資格取得を含むリスキリングや幹部候補育成教育を通じて成長機会を提供し、事業戦略に応じたキャリア開発を推進しております。
②従業員の給与その他の給付の額及び内容に関する方針
当社グループは、公正かつ透明性の高い処遇を基本とし、職務内容・役割・成果に応じて給与および賞与等の給付を決定する方針を採用しております。
給与については、職務価値に基づく職務等級制度を整備し、責任範囲や専門性に応じた基本給を設定するとともに、市場水準や物価動向を踏まえて適宜改定を行っております。
賞与については、会社業績・部門業績・個人評価を反映した業績連動型としております。個人評価は成果のみならず行動特性やプロセスも対象とし、短期成果への偏重を避けております。また、恣意性の排除と公平性の確保を目的に、関連部門の所属長による調整会議を実施しております。評価結果は本人へフィードバックし、能力開発やキャリア形成に活用しております。
さらに、会社の事業推進に不可欠な資格を保有し、当該資格を活用した業務に従事する従業員には、専門性および事業貢献度を評価した特別手当を支給しております。加えて、育児休業等から復職した従業員については、一定の評価を前提に休職期間を考慮した昇格ポイントを付与するなど、ワークライフバランスに配慮した処遇を実施しております。
このように、処遇制度を人材戦略と連動させることで、人材の育成やエンゲージメント向上を図り、人材の確保・育成・定着を促進し、企業戦略の実現に資する人的資本の強化を目指しております。
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
