#1 役員の報酬等: a.取締役・監査役の報酬を決定するにあたっての基本方針は次のとおりとしております。
(a)取締役の報酬は、月額報酬と賞与で構成し、会社業績との連動性を確保するとともに、月額報酬は職責に応じて、賞与は成果を反映した体系としております。賞与は、個別経常利益に連結経常利益を加味し、株主配当、従業員の賞与水準(含増減額)、他社動向、過去の支給実績等を勘案し、総合評価しております。
(b)監査役の報酬は、その職責に応じた月額報酬のみとしております。
2019/06/26 9:02
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: 当社は、次の経営指標を重視した経営を行っております。
・売上高、営業利益、経常利益の金額(量)と各利益率(質)
・株主資本利益率(ROE)の目標値:8%以上
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析: このような環境の下、当社グループの当連結会計年度の業績は、米州のセグメントで売上高が増加した結果、グループ全体の連結売上高は、43,020百万円(前期比253百万円 0.6%増加)となりました。
また、利益面につきましては、日本、東南アジア、中国のセグメントで営業減益となったことにより、営業利益は2,303百万円(前期比364百万円 13.7%減少)、経常利益は2,587百万円(前期比169百万円 6.2%減少)、親会社株主に帰属する当期純利益は1,682百万円(前期比299百万円 15.1%減少)となりました。
なお、セグメントごとの業績は、(6)経営成績に記載のとおりであります。
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